O’Reilly、専門知識を紹介するデジタルバッジを発表：急速に進化する状況で技術スキルを向上

テクノロジーとビジネスに関する洞察に基づく学習を主導するO’Reillyは、最近、画期的なデジタルバッジプログラムを開始しました。これは、高いスキルを持つ技術職の需要が急増する中、ITプロフェッショナルに力を与えるという同社の取り組みを強化するものです。

検証可能なスキル認定

デジタルバッジの概要

重要な動きとして、O’ReillyはOpen Badges 2.0標準を利用したデジタルバッジプログラムを導入しました。このプログラムにより、学習者は習得した技術スキルの検証可能で共有可能な記録を受け取れます。O’Reilly学習プラットフォーム内のコースの80％以上を完了すると、学習者は完了証明書とともにデジタルバッジを獲得します。スキル評価を特徴とするコースの場合、70％以上のスコアで完了バッジが獲得できます。

総合的な学習プラットフォーム

世界中の5000以上の組織から信頼されているO’Reillyの学習プラットフォームは、5000以上のエキスパートが指導するライブ・オンデマンドコースで際立っています。このプラットフォームは、最も需要の高い技術職の30以上に対応し、初心者レベルから詳細までのコンテンツをカバーしています。O’Reillyは、Harvard Business Review、Pearson、Wiley、Packtなどの大手出版社と提携し、テクノロジーの専門家に多様で包括的な学習体験を提供しています。

デジタル領域でのスキルの披露

デジタルバッジの力

O’ReillyのLaura Baldwin社長は、進化し続ける技術分野で最も求められているスキルを常に更新することの重要性を強調しています。O’Reillyのデジタルバッジは、検証可能な業績の証拠を提供するだけでなく、ポータブルで簡単に共有できる資格情報としても機能します。学習者は、LinkedIn、eメール、さまざまなソーシャルメディアプラットフォームでスキルを披露できます。

雇用主にとっての戦略的価値

スキルや知識の指標としてバッジの人気が高まっていることを認識し、O’Reillyのデジタルバッジは経営幹部や人事専門家の好みに合致しています。驚くべきことに、87％の経営幹部と90％の人事担当幹部が、バッジのような資格を持つ個人が職場に大きな価値をもたらすと考えています。バッジの取得を含む継続的な学習の機会を提供することは、優秀な人材を引き付け、維持するための貴重なツールになります。

検証のためのパートナーシップ

検証のための信頼できるパートナーシップ

Credlyとの協力により、O’Reillyのデジタルバッジはスキル習得の検証可能な証拠を提供します。これは、キャリアアップを求めるITプロフェッショナルや、非常に望ましい技術スキルを持つ人材をスカウトする雇用主にとって、特に重要です。バッジは、O’ReillyとCredlyの両方のプラットフォームで受け入れられると、さまざまなチャネルに埋め込んで共有することができ、AIなどの分野での熟練度を示すことができます。

強化されたセキュリティーと透明性

オープンバッジ2.0スタンダード

O’Reillyの修了バッジはOpen Badges 2.0標準に準拠しており、安全な記録と検証が保証されています。この標準には、学習した特定のスキルとコース完了日の詳細を示すメタデータが埋め込まれています。雇用主はこの情報を活用して、チームの学習活動を追跡し、特定のコースを完了してバッジを獲得した従業員を特定できます。

最初の開始と利用可能性

デジタルバッジプログラムは当初、チームや企業加入者に提供され、スキルの向上と継続的な学習の促進に対するO’Reillyの取り組みをさらに強化します。

詳細については

参加方法やスキルの披露方法など、O’Reillyのデジタルバッジプログラムの詳細については、O’Reilly’s Digital Badgesのページをご覧ください。

テクノロジーが進化し続けるにつれて、O’Reillyのデジタルバッジは標識として出現し、専門家が自分のスキルを披露し、組織が一流の人材と共に業務を進めていく道を照らします。